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headhunters y reactivación económica… el cambio en el mercado

La reactivación de la economía española, aunque lenta, es una realidad y cada vez más sectores  de actividad notan sus efectos. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) el avance real del Producto Interior Bruto (PIB) español fue de un 3,2% en 2015, un dato que superó incluso a las previsiones más optimistas. Mientras, otro de los pilares fundamentales de la economía, la creación de empleo, también ha ido dando muestras de querer superar la crisis económica. Así, el pasado junio la tasa de paro se situó por primera vez en seis años (desde agosto de 2010) por debajo del 20%. Cifras esperanzadoras que muestran que el mercado laboral ha iniciado la senda de la recuperación después de los años de caídas provocadas por la crisis económica.

 

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El cambio de rumbo es también visible echando una ojeada a las ofertas de empleo y a las redes sociales profesionales, como Linkedin, las que se pueden usar como termómetro extraoficial para medir la salud del mercado laboral.

Otro termómetro ajeno a las cifras oficiales son los nuevos servicios, como los de headhunting. De hecho, basta teclear las palabras headhunter Barcelona (o el nombre de cualquier otra ciudad española como Madrid) para ver  como la creciente necesidad de encontrar profesionales cualificados para un determinado puesto ha propiciado la aparición de estos servicios especializados. De hecho, cada vez son más las empresas que recurren a empresas de Headhunting para cubrir plazas muy concretas (de directivos o altos cargos) y conseguir así, la persona perfecta, ya no sólo en lo referente a la formación y la experiencia, sino también en lo que respecta a los valores y a la cultura empresarial.

En la misma línea, también las escuelas de negocios empiezan a mostrar en sus estudios y análisis un cambio de rumbo en la economía española en general y en el mercado laboral en particular. Según la Diana Esade, el estudio que realiza la escuela de negocios barcelonesa sobre las predicciones de los expertos, la previsión media de crecimiento en España se quedó en el  2% para 2015, pero en realidad se superó el 3,2%.

Lo cierto es que, aunque todavía queda mucho camino por recorrer, la situación del mercado de empleo ya no es la que era hace un par de años. El cambio se ha iniciado y ahora sólo resta ver como sigue evolucionando para dejar atrás definitivamente los negros años de la crisis económica.

Cómo enfrentar al psicotécnico en las oposiciones

Gran parte de las bases de llamados a oposiciones formulan entre sus evaluaciones no solamente preguntas que dan prueban de nuestros conocimientos teóricos sobre el programa que se ha establecido como obligatorio, sino que persiguen hacerse una idea sobre nuestras capaciodades y modo de ser. Nos las toparemos, sobre todo, en las oposiciones a los Cuerpos de Seguridad del Estado, como es el caso de las oposiciones de la policia nacional obviamente por la responsabilidad que estas personas asumen en la práctica de su labor.

Como es habitual, se trata de hallar los mejores entre los postulantes y, para ello, algunas veces se necesita conocer a fondo a los aspirantes. Este es el planteamiento que explica la inclusión de evaluaciones psicotécnicas.

Si estamos calmos será bastante más simple mostrar nuestras mejores capacidades. Aquí no hay respuestas correctas, pero sí un eje que contesta a lo que se necesita.

No intentes responder todas las preguntas. Frente a una complicación, pasa a la que sigue. La rapidez juega a favor tuyo. Ten presente que las equivocaciones penalizan, de modo que es más conveniente agurarse la mayor proporción de respuestas correctas.

El tiempo es fundamental y además tener claro que lo que se busca en la mayoría de los casos es un perfil de persona equilibrada y tranquila. El sentido común será tu gran aliado.